Auch wenn das wirtschaftliche Wachstum angesichts der vielen aktuellen Krisen abnimmt oder sogar in eine Rezession mündet, bleibt es für viele Unternehmen schwer, ihren Bedarf an Arbeitskräften zu decken. Nach wie vor dürfen Firmen nichts unversucht lassen, um sich als attraktiver Arbeitgeber herauszuputzen. So einfach ist das aber gar nicht. Ein ordentliches Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz reichen längst nicht mehr aus, um im Kampf um die Talente zu bestehen. Vielmehr gilt es, die Bedürfnisse der Kandidatinnen und Kandidaten möglichst umfassend in den Blick zu nehmen. Im Fokus steht dabei oft insbesondere das Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben. So haben einer Studie der Unternehmensberatung Deloitte zufolge in diesem Jahr 39 Prozent der Millennials und 32 Prozent der Generation Z ihren derzeitigen Arbeitgeber vor allem aufgrund der guten Work-Life-Balance ausgewählt. Doch auch Sinnhaftigkeit der Arbeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Selbstverwirklichung, Flexibilität und Freiheit stehen beim Nachwuchs hoch im Kurs. Arbeitgeber müssen sich anpassen – und zwar schnell, sonst verlieren sie im Wettbewerb um die besten Köpfe. Wir zeigen Ihnen auf den folgenden Seiten, welche Trends sich im nächsten Jahr auf dem Arbeitsmarkt abzeichnen.